Les services à la personne sont un ensemble de services, exercés à domicile, qui permettent d’accompagner et de faire assister ses proches, enfants, personnes âgées ou handicapées, ou personnes ayant besoin d’une aide temporaire.
Tant que leur santé le leur permet, les personnes âgées aspirent à continuer à vivre en autonomie chez eux dans un environnement familier. Pour garantir leur maintien à domicile une gamme de services adaptés (repas à domicile, aide et accompagnement, soins, téléassistance, transport, etc.) est disponible.
La liste complète de ces services est fixée par le code du travail (article D.7231-1). Accès à la liste des activités de services à la personne.
Pour faciliter l’accès aux services à la personne, les particuliers employeurs bénéficient d’un avantage fiscal prenant la forme d’un crédit d’impôt sur le revenu égal à 50% des dépenses engagées.
Pour simplifier la relation entre la personne et son employé à domicile, le Cesu permet de déclarer facilement la rémunération du salarié à domicile pour des activités de service à la personne.
Avec le Cesu, vous êtes assuré d’être dans la légalité et avec le service Cesu +, vous confiez au Cesu tout le processus de rémunération de votre salarié
Pour en savoir plus
🔗 Tout savoir sur le Cesu
Des aides financières existent également pour les personnes âgées (APA : allocation personnalisée d’autonomie; ASPA : allocation de solidarité aux personnes âgées), les personnes handicapées (PCH : prestation de compensation du handicap; AEEH: allocation d’éducation de l’enfant handicapé) et les enfants de moins de 6 ans (PAJE : prestation d’accueil du jeune enfant délivrée par la CAF ou la MSA).
Pour en savoir plus consultez le portail servicesalapersonne.gouv.fr
Question-réponse
Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?
Vérifié le 26/04/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Un salarié qui est licencié a droit à une indemnité légale de licenciement s'il a au moins 8 mois d'ancienneté. Ce droit est calculé à partir du jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement.
Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte en totalité ? Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte partiellement ? Y-a-t-il des périodes qui ne sont pas prises en compte ?
Nous faisons un point sur la réglementation.
L'ancienneté du salarié est calculée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue (sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salarié).
L'ancienneté est inscrite sur le bulletin de paie du salarié.
Certaines périodes de suspension de contrat sont prises en compte en totalité ou partiellement et d'autres sont exclues pour la détermination de l'ancienneté.
Congés pour raisons familiales
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Congé d'adoption
- Congé de présence parentale
- Congé de solidarité familiale
- Congé proche aidant
- Réembauche prioritaire moins d'un an après démission pour élever un enfant
Congés liés à la formation
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
- Congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse
- Congé mutualiste de formation
Arrêt de travail pour accident ou maladie professionnelle
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
Autres situations
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Congés payés annuels
- Congé de solidarité internationale
- Congé de représentation
- Congé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local
- Temps partiel pour création ou reprise d'entreprise
- Projet de transition professionnelle
- Réserve opérationnelle
- Embauche après un contrat d'apprentissage
- Changement d'employeur suite à une succession, vente, fusion, transformation du fonds
- Stage de fin d'étude s'il est supérieur à 2 mois et suivi d'une embauche à l'issue du stage
- Préavis non réalisé à la demande de l'employeur.
L'ancienneté est prise en compte partiellement pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
-
En cas d'un ou plusieurs CDD suivis immédiatement d'un CDI , l'ancienneté débute au 1
er CDD - En cas de contrats discontinus, l'ancienneté est prise en compte à partir de la date d'entrée du dernier contrat
- En cas d'une embauche dans l'entreprise utilisatrice après un contrat de travail temporaire, l'ancienneté prise en compte est de maximum 3 mois
- En cas d'acceptation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- En cas d'inaptitude non professionnelle, le préavis doit être inclus dans l'ancienneté du salarié, même s'il n'est pas exécuté et que le contrat de travail est rompu immédiatement
- L'ancienneté est prise en compte pour moitié pour le calcul de l'indemnité de licenciement lors d'un congé parental d'éducation à temps plein.
L'ancienneté n'est pas prise en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Accident de trajet
- Maladie non professionnelle
- Activité partielle (chômage partiel)
- Congés pour création ou reprise d'entreprise
- Congés sans solde
- Congé sabbatique
- Grève
- Mise à pied
À savoir
En cas d'inaptitude professionnelle, l'indemnité compensatrice de préavis qui a un caractère indemnitaire n'est pas incluse dans l'ancienneté.
-
Code du travail : articles L1234-9 à L1234-11
Indemnité de licenciement (1234-9)
-
Code du travail : article L1251-38
Contrat de travail temporaire
-
Code du travail : articles L6222-15 à L6222-17
Contrat d'apprentissage (L6222-16)
-
Code du travail : articles L1243-5 à L1243-12
Echéance du terme du CDD et poursuite après échéance (article L1243-11)
-
Code du travail : articles L1225-66 à L1225-68
Démission pour élever un enfant (L1225-67)
-
Code du travail : articles L1225-16 à L1225-28
Congé de maternité (article L1225-24)
-
Code du travail : articles L1225-35 et L1225-36
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant (L1225-35-2)
-
Code du travail : articles L1226-7 à L1226-9-1
Accident du travail et maladie professionnelle (L1226-7)
-
Code du travail : articles L1225-47 à L1225-59
Congé parental d'éducation (L1225-54)
-
Code du travail : articles L1225-62 à L1225-65
Congé de présence parentale (L1225-65)
-
Code du travail : articles L6323-16 à L6323-17-6
CPF de transition professionnelle (L6323-17-4)
-
Code du travail : articles L3142-67 à L3142-72
Congé de solidarité internationale (L3142-68)
-
Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26
Stage (article L1221-24)
-
Code du travail : articles L3142-6 à L3142-13
Congé de solidarité familiale (L3142-12)
-
Code du travail : articles L2145-1 à L2145-13
Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (L2145-10)
-
Code du travail : articles L3142-54 à L3142-59
Congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse (article L3142-55)
-
Code du travail : articles L5122-1 à L5122-5
Activité partielle (chômage partiel L5122-1)
-
Code du travail : articles L3142-28 à L3142-31
Congé sabbatique (L3142-28)
-
Code du travail : articles L3142-16 à L3142-25-1
Congé de proche aidant (L3142-21)
-
Code du travail : articles L3142-36 à L3142-39
Congé mutualiste de formation (L3142-37)
-
Code du travail : articles L3142-60 à L3142-64
Congé de représentation (L3142-62)
-
Code du travail : articles L3142-79 à L3142-88
Congés des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local (L3142-82)
-
Code du travail : articles L3142-89 à L3142-94-1
Réserve opérationnelle (L3142-94-1)
-
Code du travail : articles L1233-65 à L1233-70
Contrat de sécurisation professionnelle (L1233-67)
-
Code du travail : articles L1226-2 à L1226-4-3
Inaptitude d'origine non professionnelle (1224-4)
-
Code du travail : articles L1224-1 à L1224-4
Transfert du contrat de travail (L1224-3)
-
Code du travail : articles L1225-37 à L1225-46-1
Congé d'adoption (L1225-42)
-
Comment déternimer l'ancienneté du salarié ?
Téléservice
Et aussi
-
Indemnité de licenciement du salarié en CDI
Travail - Formation
Question-réponse
Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?
Vérifié le 26/04/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Un salarié qui est licencié a droit à une indemnité légale de licenciement s'il a au moins 8 mois d'ancienneté. Ce droit est calculé à partir du jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement.
Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte en totalité ? Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte partiellement ? Y-a-t-il des périodes qui ne sont pas prises en compte ?
Nous faisons un point sur la réglementation.
L'ancienneté du salarié est calculée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue (sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salarié).
L'ancienneté est inscrite sur le bulletin de paie du salarié.
Certaines périodes de suspension de contrat sont prises en compte en totalité ou partiellement et d'autres sont exclues pour la détermination de l'ancienneté.
Congés pour raisons familiales
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Congé d'adoption
- Congé de présence parentale
- Congé de solidarité familiale
- Congé proche aidant
- Réembauche prioritaire moins d'un an après démission pour élever un enfant
Congés liés à la formation
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
- Congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse
- Congé mutualiste de formation
Arrêt de travail pour accident ou maladie professionnelle
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
Autres situations
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Congés payés annuels
- Congé de solidarité internationale
- Congé de représentation
- Congé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local
- Temps partiel pour création ou reprise d'entreprise
- Projet de transition professionnelle
- Réserve opérationnelle
- Embauche après un contrat d'apprentissage
- Changement d'employeur suite à une succession, vente, fusion, transformation du fonds
- Stage de fin d'étude s'il est supérieur à 2 mois et suivi d'une embauche à l'issue du stage
- Préavis non réalisé à la demande de l'employeur.
L'ancienneté est prise en compte partiellement pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
-
En cas d'un ou plusieurs CDD suivis immédiatement d'un CDI , l'ancienneté débute au 1
er CDD - En cas de contrats discontinus, l'ancienneté est prise en compte à partir de la date d'entrée du dernier contrat
- En cas d'une embauche dans l'entreprise utilisatrice après un contrat de travail temporaire, l'ancienneté prise en compte est de maximum 3 mois
- En cas d'acceptation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- En cas d'inaptitude non professionnelle, le préavis doit être inclus dans l'ancienneté du salarié, même s'il n'est pas exécuté et que le contrat de travail est rompu immédiatement
- L'ancienneté est prise en compte pour moitié pour le calcul de l'indemnité de licenciement lors d'un congé parental d'éducation à temps plein.
L'ancienneté n'est pas prise en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Accident de trajet
- Maladie non professionnelle
- Activité partielle (chômage partiel)
- Congés pour création ou reprise d'entreprise
- Congés sans solde
- Congé sabbatique
- Grève
- Mise à pied
À savoir
En cas d'inaptitude professionnelle, l'indemnité compensatrice de préavis qui a un caractère indemnitaire n'est pas incluse dans l'ancienneté.
-
Code du travail : articles L1234-9 à L1234-11
Indemnité de licenciement (1234-9)
-
Code du travail : article L1251-38
Contrat de travail temporaire
-
Code du travail : articles L6222-15 à L6222-17
Contrat d'apprentissage (L6222-16)
-
Code du travail : articles L1243-5 à L1243-12
Echéance du terme du CDD et poursuite après échéance (article L1243-11)
-
Code du travail : articles L1225-66 à L1225-68
Démission pour élever un enfant (L1225-67)
-
Code du travail : articles L1225-16 à L1225-28
Congé de maternité (article L1225-24)
-
Code du travail : articles L1225-35 et L1225-36
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant (L1225-35-2)
-
Code du travail : articles L1226-7 à L1226-9-1
Accident du travail et maladie professionnelle (L1226-7)
-
Code du travail : articles L1225-47 à L1225-59
Congé parental d'éducation (L1225-54)
-
Code du travail : articles L1225-62 à L1225-65
Congé de présence parentale (L1225-65)
-
Code du travail : articles L6323-16 à L6323-17-6
CPF de transition professionnelle (L6323-17-4)
-
Code du travail : articles L3142-67 à L3142-72
Congé de solidarité internationale (L3142-68)
-
Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26
Stage (article L1221-24)
-
Code du travail : articles L3142-6 à L3142-13
Congé de solidarité familiale (L3142-12)
-
Code du travail : articles L2145-1 à L2145-13
Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (L2145-10)
-
Code du travail : articles L3142-54 à L3142-59
Congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse (article L3142-55)
-
Code du travail : articles L5122-1 à L5122-5
Activité partielle (chômage partiel L5122-1)
-
Code du travail : articles L3142-28 à L3142-31
Congé sabbatique (L3142-28)
-
Code du travail : articles L3142-16 à L3142-25-1
Congé de proche aidant (L3142-21)
-
Code du travail : articles L3142-36 à L3142-39
Congé mutualiste de formation (L3142-37)
-
Code du travail : articles L3142-60 à L3142-64
Congé de représentation (L3142-62)
-
Code du travail : articles L3142-79 à L3142-88
Congés des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local (L3142-82)
-
Code du travail : articles L3142-89 à L3142-94-1
Réserve opérationnelle (L3142-94-1)
-
Code du travail : articles L1233-65 à L1233-70
Contrat de sécurisation professionnelle (L1233-67)
-
Code du travail : articles L1226-2 à L1226-4-3
Inaptitude d'origine non professionnelle (1224-4)
-
Code du travail : articles L1224-1 à L1224-4
Transfert du contrat de travail (L1224-3)
-
Code du travail : articles L1225-37 à L1225-46-1
Congé d'adoption (L1225-42)
-
Comment déternimer l'ancienneté du salarié ?
Téléservice
Et aussi
-
Indemnité de licenciement du salarié en CDI
Travail - Formation
Question-réponse
Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?
Vérifié le 26/04/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Un salarié qui est licencié a droit à une indemnité légale de licenciement s'il a au moins 8 mois d'ancienneté. Ce droit est calculé à partir du jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement.
Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte en totalité ? Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte partiellement ? Y-a-t-il des périodes qui ne sont pas prises en compte ?
Nous faisons un point sur la réglementation.
L'ancienneté du salarié est calculée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue (sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salarié).
L'ancienneté est inscrite sur le bulletin de paie du salarié.
Certaines périodes de suspension de contrat sont prises en compte en totalité ou partiellement et d'autres sont exclues pour la détermination de l'ancienneté.
Congés pour raisons familiales
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Congé d'adoption
- Congé de présence parentale
- Congé de solidarité familiale
- Congé proche aidant
- Réembauche prioritaire moins d'un an après démission pour élever un enfant
Congés liés à la formation
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
- Congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse
- Congé mutualiste de formation
Arrêt de travail pour accident ou maladie professionnelle
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
Autres situations
L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Congés payés annuels
- Congé de solidarité internationale
- Congé de représentation
- Congé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local
- Temps partiel pour création ou reprise d'entreprise
- Projet de transition professionnelle
- Réserve opérationnelle
- Embauche après un contrat d'apprentissage
- Changement d'employeur suite à une succession, vente, fusion, transformation du fonds
- Stage de fin d'étude s'il est supérieur à 2 mois et suivi d'une embauche à l'issue du stage
- Préavis non réalisé à la demande de l'employeur.
L'ancienneté est prise en compte partiellement pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
-
En cas d'un ou plusieurs CDD suivis immédiatement d'un CDI , l'ancienneté débute au 1
er CDD - En cas de contrats discontinus, l'ancienneté est prise en compte à partir de la date d'entrée du dernier contrat
- En cas d'une embauche dans l'entreprise utilisatrice après un contrat de travail temporaire, l'ancienneté prise en compte est de maximum 3 mois
- En cas d'acceptation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- En cas d'inaptitude non professionnelle, le préavis doit être inclus dans l'ancienneté du salarié, même s'il n'est pas exécuté et que le contrat de travail est rompu immédiatement
- L'ancienneté est prise en compte pour moitié pour le calcul de l'indemnité de licenciement lors d'un congé parental d'éducation à temps plein.
L'ancienneté n'est pas prise en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- Accident de trajet
- Maladie non professionnelle
- Activité partielle (chômage partiel)
- Congés pour création ou reprise d'entreprise
- Congés sans solde
- Congé sabbatique
- Grève
- Mise à pied
À savoir
En cas d'inaptitude professionnelle, l'indemnité compensatrice de préavis qui a un caractère indemnitaire n'est pas incluse dans l'ancienneté.
-
Code du travail : articles L1234-9 à L1234-11
Indemnité de licenciement (1234-9)
-
Code du travail : article L1251-38
Contrat de travail temporaire
-
Code du travail : articles L6222-15 à L6222-17
Contrat d'apprentissage (L6222-16)
-
Code du travail : articles L1243-5 à L1243-12
Echéance du terme du CDD et poursuite après échéance (article L1243-11)
-
Code du travail : articles L1225-66 à L1225-68
Démission pour élever un enfant (L1225-67)
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Code du travail : articles L1225-16 à L1225-28
Congé de maternité (article L1225-24)
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Code du travail : articles L1225-35 et L1225-36
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant (L1225-35-2)
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Code du travail : articles L1226-7 à L1226-9-1
Accident du travail et maladie professionnelle (L1226-7)
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Code du travail : articles L1225-47 à L1225-59
Congé parental d'éducation (L1225-54)
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Code du travail : articles L1225-62 à L1225-65
Congé de présence parentale (L1225-65)
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Code du travail : articles L6323-16 à L6323-17-6
CPF de transition professionnelle (L6323-17-4)
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Code du travail : articles L3142-67 à L3142-72
Congé de solidarité internationale (L3142-68)
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Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26
Stage (article L1221-24)
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Code du travail : articles L3142-6 à L3142-13
Congé de solidarité familiale (L3142-12)
-
Code du travail : articles L2145-1 à L2145-13
Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (L2145-10)
-
Code du travail : articles L3142-54 à L3142-59
Congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse (article L3142-55)
-
Code du travail : articles L5122-1 à L5122-5
Activité partielle (chômage partiel L5122-1)
-
Code du travail : articles L3142-28 à L3142-31
Congé sabbatique (L3142-28)
-
Code du travail : articles L3142-16 à L3142-25-1
Congé de proche aidant (L3142-21)
-
Code du travail : articles L3142-36 à L3142-39
Congé mutualiste de formation (L3142-37)
-
Code du travail : articles L3142-60 à L3142-64
Congé de représentation (L3142-62)
-
Code du travail : articles L3142-79 à L3142-88
Congés des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local (L3142-82)
-
Code du travail : articles L3142-89 à L3142-94-1
Réserve opérationnelle (L3142-94-1)
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Code du travail : articles L1233-65 à L1233-70
Contrat de sécurisation professionnelle (L1233-67)
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Code du travail : articles L1226-2 à L1226-4-3
Inaptitude d'origine non professionnelle (1224-4)
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Code du travail : articles L1224-1 à L1224-4
Transfert du contrat de travail (L1224-3)
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Code du travail : articles L1225-37 à L1225-46-1
Congé d'adoption (L1225-42)
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Comment déternimer l'ancienneté du salarié ?
Téléservice
Et aussi
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Indemnité de licenciement du salarié en CDI
Travail - Formation
Attention ! pour pouvoir bénéficier des aides le prestataire choisi (personne morale ou entreprise individuelle) est soumis à agrément délivré par l’autorité compétente suivant des critères de qualité ou, selon le service, à une autorisation.
Il existe de nombreux organismes agissant dans le domaine des services à la personne. Si vous recherchez un prestataire vous pouvez consulter l’annuaire des organismes de services à la personne.
Le CCAS de Thairé ne propose pas de services à la personne mais vous trouverez ci-dessous des informations plus détaillées sur les services pour lesquels le CCAS est régulièrement sollicité.